<<Utilizzare le tecnologie ed utilizzarle bene sono due cose diverse. Molte aziende acquistano prodotti tecnologici senza cambiare struttura e cultura, non risolvendo nulla.
Per l'HR, ricorrere alla tecnologia significa automatizzare dei processi ripetuti, permettendogli di dedicare più tempo a parlare con le persone.
Tutto questo ha anche un impatto enorme sulla società: i dati ci dicono che il 25% degli italiani sono a rischio povertà e se una persona ci mette mesi ad entrare in azienda perché i processi di selezione sono lunghi, si trova in difficoltà. Vogliamo dimezzare i tempi di assunzione automatizzando certi aspetti.
L'innovazione deve arrivare da tutti all'interno di un'azienda, abbattendo le barriere tra i vari dipartimenti, ed è fondamentale testare tutto internamente, per capire che cosa deve essere migliorato e poi portare il cambiamento fuori.>>