<<A differenza della retribuzione economica, i benefit aziendali non sono ben conosciuti né percepiti sulla base del loro valore intrinseco e della loro importanza seppur abbiano una importante valenza economica. Il nostro progetto di punta, chiamato "MyBenefit", nasce con l'obiettivo di:

• Catalogare, valorizzare e rendere facilmente accessibili e visibili tutti i benefit aziendali, senza distinzione di inquadramento o anzianità aziendale;
• Fornire una consapevolezza maggiore ai colleghi e alle colleghe dei benefit offerti da Enel;
• Valorizzare e sostenere una leva importante per la ricerca e l'assunzione di nuovi talenti in Enel.

MyBenefit rappresenta dunque l'unico punto di accesso di tutti i benefit/convenzioni/iniziative che prima erano classificate e suddivise nell'ampia struttura della Intranet. Tale sistema è:

• Personalizzato per ogni persona;
• Accessibile alle persone non vedenti/Ipovedenti;
• In grado di fornire una visione complessiva di tutti i benefit e l'equivalente valore economico.>>

<<All'inizio di quest'anno è sorto all'interno delle nostre politiche di benessere, welfare e compensation il bisogno di capire le esigenze inascoltate e dare visibilità all'ampio pacchetto di welfare già disponibile. Per questo motivo abbiamo deciso di creare un'indagine interna per valutare l'offerta già in essere per i nostri dipendenti e capire quale potesse essere l'interesse verso nuove opportunità per creare un migliorato pacchetto welfare.

Il progetto è stato strutturato seguendo 4 tappe principali:

• kick off e comunicazione;
• Sondaggio (disponibile 4 settimane via web);
• Analisi dei dati (2 settimane);
• Piano di azione e budgeting.

I risultati ci hanno suggerito che i nostri dipendenti stanno chiedendo perlopiù strumenti e benefit in supporto alla famiglia e all'educazione dei figli; modalità di lavoro più flessibile sia da remoto che in presenza di potersi organizzare al meglio sia i propri tempi che spazi, ed infine la possibilità di avere una mensa aziendale nelle nostre fabbriche.>>