<< Allos | Part of Fiven è partner SAP nel supporto ai clienti nell'implementazione di sistemi tecnologici, legati anche al Learning & Development e quindi sul modulo che si occupa della gestione della formazione.

Si parla molto di consuntivare i numeri della formazione che viene erogata ed effettuata, ma la percentuale di dipartimenti L&D che oggi hanno strumenti per poter tracciare i risultati delle iniziative formative dei propri dipendenti è molto diversificata. Lo scopo di Allos è quello di aiutare i clienti alla digitalizzazione, supportandoli con sistemi che possano agevolare il lavoro quotidiano.

Abbiamo mappato tutte le sfumature per poter ingaggiare gli utenti che partecipano alle iniziative di formazione e ci siamo resi conto che è necessario metterli al centro, dando loro importanza, facendoli sentire parte dell'organizzazione e condividendo valori e mission aziendale. Lo scopo è quello di far emergere anche la loro creatività, chiedendo loro di essere innovativi. Questo porta gli utenti che fruiscono della formazione ad essere proattivi per l'organizzazione.

Lo scopo di Allos è di dare supporto e accompagnare le organizzazioni alla ricerca dell'innovazione in ambito L&D. Offriamo infatti strumenti come aiuto per poter creare un percorso interessante per l'organizzazione, ma soprattutto anche per gli utenti. Il supporto lo diamo anche nella costruzione di contenuti di micro learning che possano essere erogati con i canali consumer.

Nei canali Consumer vengono introdotti sempre più implementati contenuti di micro-learning, quindi veloci e fruibili da mobile, ma anche strumenti di social learning, quindi non solo la formazione come corso ma anche come collaborazione, mettendo in contatto le persone tra di loro e anche con eventuali docenti e tutor.

L'AI ci aiuta nei sistemi learning, avendo una base dati consolidata riusciamo a sfruttarla per poter creare dei sistemi di informazione che propongano agli utenti quello che loro devono e possono voler fare. Questo permette la personalizzazione dell'esperienza degli utenti.

Quello che Allos sta facendo è implementare i percorsi di gamification, basando la formazione sul coinvolgimento delle persone in base anche al loro ruolo professionale e prevedendo premi non legati al lavoro ma al miglioramento della propria vita extralavorativa. Stiamo inoltre lavorando su ricreare una UX facile e intuitivo per gli utenti e molto ingaggiante anche a livello grafico. Infine, lavoriamo sulla formazione che deve essere promotrice di reskilling, per la copertura di nuovi ruoli in azienda che possano dare più prestigio.